考勤管理制度  
1.目的  为加强公司员工考勤管理，确保正常工作秩序和提高工作效率；如实记录员工出勤情况，为员工工资核算提供依据，特制定本制度。
2.适用范围  公司全体员工。  
3.考勤原则  
3.1考勤是人事管理的工作基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员必须高度重视。 
3.2考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由专人负责。  
3.3各部门（班组）须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 
4.考勤职责  
4.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。
4.2如实反映本部门（班组）考勤中存在的问题。
4.3妥善保管各种休假凭证。
4.4按时汇总考勤结果，并作出报表。
4.5考勤人员必须在每月1日前，将上月考勤表交人力资源部。  
3.制度内容 3.1.员工在出入公司时，必须遵守以下的规定：
3.1.1由规定的通行门进入；
3.1.2在上班之前到达工作岗位，做好整装等就业准备工作；
3.1.3上下班时自觉及时地做好考勤记录；
3.1.4不准携带与工作无关的危险物品，不准携带宠物；
3.1.5离开公司前，自觉整理、收拾好文件、办公用品和桌面，并不得随意放置；
3.1.6按规定着装。   3.2 员工工作时间如下： 3.2.1上班：上午8时30分，下班：下午5时00分。
3.2.2午餐：中午11时30分至12时00分。
3.2.3全日工作时间共计8小时。
3.2.4员工因出差或因业务上的需要而不能在规定的地点上班时，按前条的规定作为就 业时间。但上级主管有其他指示时，依指示行事。
3.2.5因交通状况或其他上级主管认可的原因，未及时出勤，须报人力资源部核实认可。 
3.3员工休假时间如下：
3.3.1员工每周工作日为5天，即：星期一至星期五；
3.3.2每周法定公休假日为2天，即：星期六和星期日；
3.3.3因工作需要轮休时，可按实际情况调整具体的休息日。 
3.4员工节假日时间如下：
3.4.1每年的法定节假日为10天：
3.4.2元旦 (1月1日) 1天；
3.4.3春节 (农历正月初一、初二、初三) 3天；
3.4.4国际劳动节（5月1-3日） 3天；
3.4.5国庆节 (10月1-3日) 3天。
3.4.6公司根据业务需要或经营状况，公司也可适当调整以上规定的休息日。
3.4.7因政府通知、停电、停水状况或其他业务上的原因，必要时，可将双休日与工作日互换，但公司需提前一天将变更的决定通知员工。 
3.5关于迟到、早退处理：
3.5.1 员工应按公司规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。
3.5.2迟到指员工未按规定的工作时间，无正当理由晚到15分钟以内者。
3.5.3早退指员工未按规定的工作时间，无正当理由提前15分钟以内离开者。
3.5.4上班晚到三分钟以内，累积三次作迟到一次处理；超过三次者，以后每次晚到作 迟到处理。
3.5.5每迟到一次，作扣款30元处理。
3.5.6每月迟到或早退满六次，作旷工1日处理。
3.5.7迟到时间超过15分钟但在二小时以内，作4小时事假处理。  
3.6关于考勤打卡：
3.6.1员工上下班应自觉使用考勤机打卡，不应漏打卡，若有漏打卡的行为发生、且无 正当理由的，将视作迟到或早退处理。
3.6.2员工发生漏打卡情况，应在当天或次日向本部门主管说明情况，进行核批，并报 人力资源部复核；每月漏打卡超过三次者（含三次）作迟到一次处理，超过三次者， 以后每次作迟到处理。
3.6.3严禁代替他人打卡，若有代替他人打卡的情况，一经发现双方均视作旷工1日处 理。对情节严重的可同时处以100~300元的罚款。  
3.7关于事假：
3.7.1员工因个人原因不能上班，可以提前1天填写请假单向上级主管申请，得到批准 后享受事假，并交人事总务部备案。
3.7.2员工请事假3日以下的，由直接主管批准，3日以上（含3日）由部门主管批准， 部门主管以上员工请假由总经理批准。
3.7.3员工请3日以上事假（含3日），须提前3天填写请假单向上级主管申请。
3.7.4请事假每次最小单位一般为2小时。
3.7.5因临时急事而未能提前请假的，则必须在事发当日上班第1小时内，用电话等方 法向上级主管请假并得到口头批准，并在复工后第1天补办书面请假手续。
3.7.6员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
3.7.7员工请事假，事假期间不计发工资。  
3.8关于病假：
3.8.1员工在工作时间中，因身体不适需外出就医时，应先向本部门主管请假和人力资 源部备案，征得同意后方可外出就近就医。
3.8.2 员工请就医假，1个月内累计就医时间不超过4小时的，作病假处理（但需事后 提供病历卡证明）；超过4小时的就医假，按请事假处理。
3.8.3员工请急症就医假，作病假处理，不计请假时间（但需事后提供病历卡证明）； 
3.8.4员工因病假不能上班，须事先尽快用电话等方式通知上级主管，事后向上级主管 书面补假。
3.8.5请病假必须提供公司认可的医疗机构和指定医院有效证明，办理书面请假手续； 否则按请事假处理。
3.8.6病假工资计算方法：病假工资=日工资*病假工资计发比例*病假天数。
3.8.7病假工资计发比例：工龄未满2年，按60%计发；工龄满2年未满4年，按70% 计发；工龄满4年及其以上，按80%计发。
3.8.8最低工资线员工的病假工资按80%计发。  
3.9关于工伤：   
3.9.1在工作中负伤或致残，持医院诊断证明并经人力资源部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。
3.9.2因工负伤的员工，伤愈复发，经相关医院鉴定后，以工伤处理。  
3.10关于婚假
3.10.1员工结婚持结婚证书，可享受请婚假3天。
3.10.2男女双方都到晚婚年龄（男26岁，女23岁）者可享受请婚假15天（其中含公休假和法定假）。 3.10.2婚假期间工资按基本工资计发。  
3.11关于丧假
3.11.1员工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆等直系亲属死亡，给丧假3天；
3.11.2非直系亲属死亡的准假1天；
3.11.3丧假期间工资按基本工资计发。  
3.12关于产假、计划生育假
3.12.1产假、计划生育假期和待遇按政府有关规定执行。
3.12.2各种节育、绝育手术按医院休假证明准假。
3.12.3女员工计划外生育，其休息时间按事假处理。
3.12.4员工如果一年内做二次人流流产，其中一次按事假处理。  
3.13关于探亲假
3.13.1享受探亲假的条件如下：     
3.13.1.1本公司工作期满二年的员工，如果不能利用公休假日与父母或配偶团聚，且同父母或配偶异地分居者，每年可享受一次探亲假待遇。 
3.13.1.2已婚员工父母均在外地居住者，公司工作期满二年后，每三年可享受一次探亲假待遇。
3.13.2员工探亲假期：     
3.13.2.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期20天。
3.13.2.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期10天。
3.13.2.3已婚员工探望父母者每三年可给假一次，假期10天。
3.13.2.4以上假期均包含年假、公休假。
3.13.2.5探亲假期内工资按基本工资计发。
3.13.2.6探亲假须一次性使用。
3.13.3探亲假管理
3.13.3.1员工探亲，经事前填写申请表，经部门领导批准并报人力资源部审核，财务部凭批复的探亲申请表以报销往返路费。
3.13.3.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织安排。  
3.14关于加班调休
3.14.1严格控制加班，确因工作需要而加班，员工须事先填写加班申请单经上级主管批准后，交人力资源部备案。加班后依法享受相等时间的调休或加班工资。
3.14.2制度工作日加班的，从下班时间开始计算，公休日和法定节假日加班的，从上班时间开始计算，每满30分钟作为一个计算单位。
3.14.3主管以上人员平时加班2小时以上，按实际加班时同等时间存休，不足2小时的加班，不累计加班存休。
3.14.4员工平时加班按实际加班时间同等时间存休，确实不能调休时，工作日按本人日基本工资150%计发；双休日按本人日基本工资200%计发；国定假日按本人日基本工资300%计发。  
3.15关于旷工处理    
3.15.1凡下列情况均以旷工论处：
3.15.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造、休假证明。
3.15.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗。
3.15.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。
3.15.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
3.15.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
3.15.2旷工处理
3.15.2.1旷工1日扣除当天2倍工资，对情节严重的同时可处以100~300元的罚款。
3.15.2.2连续旷工三天以上，或年累计旷工六天以上作除名处理。  
3.16执行及解释
3.16.1本制度自下发之日起执行。
3.16.2本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
3.16.3本制度解释权归属行政部。     
3.17附件
3.17.1《员工出勤月报表》。
3.17.2《请假单》。